Inégalités salariales : la grande fumisterie des féministes

Les prétendus progressistes savent manier les formules choc : depuis le mercredi 3 novembre à 9h22, les femmes travailleraient gratuitement, et ce jusqu’à la fin de l’année civile. En effet, selon eux, les femmes gagneraient 16,5% de moins que les hommes. En réalité, à poste, fonction et entreprise égaux, cet écart n’est plus que de 2,7%. Une différence qui peut être due à l’expérience, à l’ancienneté, ou aux négociations salariales entre un employé et son patron.

Si les femmes sont moins bien payées, c’est avant tout parce qu’elles travaillent plus souvent à temps partiel, ou qu’elles font des choix de carrière différents de ceux des hommes. Au lieu de marteler des chiffres aussi marquants que faux, ou de promouvoir des réformes-gadget – par exemple, la réforme du congé parental de 2015 qui devait inciter les pères à cesser ou réduire leur activité professionnelle pour s’occuper de leur nouveau-né ; aujourd’hui, moins de 1 % des pères en profitent – les féministes feraient mieux de travailler, avec les entreprises, à des solutions concrètes qui permettent aux femmes qui le souhaitent de mieux concilier vie professionnelle et vie de famille.