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Le droit du travail, cause du retard de l’Europe dans la Tech

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Un article du dernier numéro de la revue Commentaire présente un point de vue nouveau sur les raisons du retard de l’Europe dans le secteur des nouvelles technologies, où prospèrent les GAFAM américaines et les Baidu, AliBaba, Huawei, Tencent, Xiaomi chinoises.

Les auteurs de l’article ont vécu la chute d’Alcatel, due à la baisse du téléphone fixe, et celle d’Atos, victime du remplacement des centres de calculs par le Cloud, et en tirent les conclusions. Ils estiment que les mutations dues aux nouvelles technologies obligent les grandes entreprises à s’adapter rapidement, et provoquent un taux élevé de défaillance des startups. Or la lenteur des dialogues sociaux et le niveau élevé des indemnités de licenciements rendent très couteuses les adaptations nécessaires.

Par exemple la directive européenne 98/59 CE impose un délai trop important (trente à soixante jours) entre la notification d’un licenciement collectif à l’autorité publique et sa prise d’effet. Les indemnités de licenciement sont plus importantes en Europe. Les restructurations des grandes entreprises et les faillites des PME y sont donc plus coûteuses et la rentabilité des nouvelles technologies plus faible.
Les auteurs proposent de suivre l’exemple de la flexisécurité danoise, qui allège les coûts des adaptations. Ils citent Xi Jinping : « la concurrence pour la domination technologique va atteindre des niveaux de férocité sans précédent ». L’Europe saura-t-elle répondre ?

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