Les managers français sont très mauvais !

Tel pourrait être le résumé lapidaire du rapport de l’Inspection générale des affaires sociales (Igas) sur les pratiques managériales en France, en Allemagne, en Irlande, en Italie et en Suède.

Les auteurs nous expliquent que « l’examen comparatif des pratiques managériales place la France dans une position peu flatteuse par rapport à ses voisins ». Elles sont « très verticales et hiérarchiques ». La reconnaissance du travail, « item déterminant de la qualité du management », est beaucoup plus faible en France que dans les autres pays, et la formation des managers est « très académique et peu tournée vers la coopération ».

Pourtant, et c’est le paradoxe, les managers français sont poussés par la règlementation à être bons via, par exemple, le « droit d’expression directe des salariés et les obligations des entreprises en matière de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) ». Malgré tout, l’Igas est forcée d’admettre que la France se caractérise à la fois par « le dispositif public le plus complet destiné à influencer, certes indirectement, les pratiques managériales » et par une relative mauvaise qualité des relations de travail.

On pourrait en conclure qu’il serait pertinent de supprimer toute cette réglementation qui n’a pas produit les effets escomptés. Ce n’est pas vraiment la conclusion à laquelle l’Igas arrive. Au contraire, elle propose que les pratiques managériales deviennent un des thèmes du dialogue social obligatoire sur la QVCT, qu’elles puissent faire l’objet de la procédure d’information-consultation avec le comité social et économique (CSE), que les pouvoirs du CSE en matière d’organisation du travail soient étendus, que le droit d’expression directe des salariés soit transformé en un « droit au dialogue professionnel », que le nombre de salariés dans les conseils d’administration et les conseils de surveillance soit augmenté.

Il s’agit donc bel et bien, même si ce n’est pas dit, d’étendre encore la législation du travail qui est quand même un des obstacles principaux au développement de l’emploi en France et, au passage, de renforcer le pouvoir de syndicats qui ne représentent qu’eux-mêmes.

C’est bien évidemment tout le contraire qu’il faudrait faire, à savoir alléger le code du travail et remettre les syndicats à leur juste place.

On soulignera au passage que ce rapport de l’Igas est sorti au moment même où Bernard Arnault, PDG du groupe LVMH, déclarait devant la commission d’enquête du Sénat sur l’utilisation des aides publiques aux grandes entreprises et à leurs sous-traitants : « Je crois qu’il est très mauvais pour l’État de se mêler de la gestion des entreprises privées. En général, ça mène à la catastrophe ».