Un ministre du Travail devrait écouter d’abord les entreprises

Comme il était prévisible, la nomination de la nouvelle ministre du Travail a fait largement la Une des médias. On a insisté sur sa jeunesse et sa mission essentielle consistant à faire baisser le chômage. Pourtant, cette nomination soulève une nouvelle fois la question des nominations politiques et aussi du rôle d’un Ministère du Travail.

Quels que soient ses talents, Mme Myriam El Khomri est un pur produit de la politique. Elle a fait carrière à la mairie de Paris et, surtout, elle n’a jamais travaillé dans le privé. Peut-on traiter le problème du chômage sans savoir comment fonctionne une entreprise privée ? Son discours lors de la passation de pouvoir est d’ailleurs symptomatique. On a retrouvé la phrase que tous les ministres prononcent depuis plus de 30 ans : « L’emploi est la priorité du gouvernement ». Elle se targue ensuite d’avoir travaillé à la politique de la ville et d’avoir fait des déplacements dans les quartiers populaires où le taux de chômage est deux fois plus élevé que la moyenne nationale pour rencontrer les gens en détresse sociale. Ce qui est en réalité le travail des assistantes sociales… On a aussi eu droit à un rejet des chiffres du chômage : « La réalité du chômage, ce ne sont pas les chiffres et des statistiques mensuelles ». Il suffit de ne plus publier le taux de chômage et le problème est résolu.

Une nouvelle ministre qui n’a jamais connu le monde de l’entreprise contrairement à ses homologues britanniques et allemands

Comme tous ses prédécesseurs, la nouvelle ministre souhaite « rencontrer rapidement les partenaires sociaux » : si l’évolution du chômage dépendait des rencontres avec les partenaires sociaux, ça fait longtemps que la France connaîtrait le plein emploi. Enfin, elle termine son discours en annoncant sa première action : un déplacement dans une agence Pôle Emploi. C’est plutôt dans une entreprise privée que Mme la Ministre devrait aller. Elle devrait même y faire un stage, voire à quoi elle se confronte, quels sont ses problèmes et ce qu’il faudrait faire pour qu’elle puisse embaucher. On ne combat pas le fléau du chômage avec l’aide de Pôle Emploi mais avec celle des entreprises.

Si l’on compare notre Ministère à d’autres, il existe des différences essentielles. Au Royaume-Uni, le Département du Travail et des Pensions est dirigé par Iain Duncan Smith qui a fait sa carrière professionnelle chez General Electric. Etroitement lié à ce Ministère est le Département des Entreprises et de l’Innovation dont le secrétaire d’Etat, Hon Sajid Javid, a dirigé le bureau financement des entreprises dans plusieurs banques, dont la Chase Manhattan Bank et la Deutsche Bank. En Allemagne, Andrea Nahles, la ministre du Travail et des Affaires sociales, est aussi Présidente de l’association patronale pour le Centre Willy Brandt et aussi membre du Conseil d’administration de plusieurs entreprises. Rappelons qu’en Allemagne, il n’y a pas de Code du travail… Tous ont donc connu le monde de l’entreprise privée et leur mission n’est pas de privilégier le « dialogue social » mais de favoriser la création d’emplois.

Le « dialogue social » est l’une des causes du chômage en France

A l’IREF, nous considérons ce fameux « dialogue social » comme l’une des causes du chômage en France. Il s’agit en fait d’un monologue car les syndicats n’acceptent jamais la moindre proposition de réforme du marché du travail. C’est aussi un jeu complètement faussé car ce sont des syndicats qui ne représentent plus personne (environ 4 % des employés du privé) et qui survivent grâce à l’argent public. Dans d’autres pays, comme ceux mentionnés plus haut, les réformes importantes et nécessaires pour le pays ne se font pas avec les syndicats sinon, le cas échéant, après les avoir entendus comme d’autres acteurs de la vie économique et politique. Ce fut le cas en Suède dans les années 1990 avec la grande réforme du système de retraite à laquelle les syndicats, pourtant très puissants, n’ont même pas été conviés, en Allemagne lors de la réforme du marché du travail faite par Gerhard Schröder au début des années 2000 ou, au Royaume-Uni, lorsque Tony Blair a largement continué et amplifié les mesures libérales commencées par Margaret Thatcher.

Un ministre du Travail ne doit pas être une personne qui fait de l’assistanat social mais quelqu’un qui devrait trouver surtout quels sont les obstacles sur le marché du travail qui empêchent les entreprises à créer des emplois. Il faudrait commencer par se débarrasser du mythe des « partenaires sociaux ».