Le télétravail, nouveau moyen de moins travailler pour la CGT

Dans une étude récente sur le télétravail, la CGT et l’UGICT (Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens de la CGT) expliquent leurs revendications. Deux attirent particulièrement l’attention : la diminution du temps de travail et la prise en charge de certains frais par l’employeur.

Le télétravail a fait une entrée en fanfare dans les entreprises à l’occasion du premier confinement. L’occasion de l’expérimenter à grande échelle, et de se rendre compte que tout n’est pas si rose au pays de Zoom. Certes, la CGT constate que 98 % des Français sont favorables au télétravail pour deux à trois jours par semaine, mais qu’ils sont également nombreux à déplorer qu’il leur est plus difficile de se déconnecter du bureau ou qu’ils manquent d’équipements adaptés. Elle en profite pour établir un nouveau catalogue de revendications.

Le télétravail, une occasion d’être mieux payé ?

L’enquête de la CGT fait état que 97 % des personnes interrogées regretteraient le manque « d’équipements ergonomiques de travail », 78 % signaleraient que le droit à la déconnexion a été passé sous silence, 30 % des cadres diraient avoir été inhabituellement anxieux et 40 % d’entre eux pointeraient une augmentation de la charge de travail.

Plutôt que de recommander un retour au bureau, la CGT préfère conserver les avantages du télétravail et en recueillir de nouveaux avantages. Prétextant que, selon une étude de l’Institut Sapiens, les salariés en télétravail seraient 20 % plus productifs, ce qui reste à démontrer, elle demande des augmentations de salaire.

La première demande de la CGT concerne les frais générés par le télétravail. L’équipement informatique, les licences, les fluides (électricité, cartouches d’encre, abonnement Internet…), le matériel ergonomique de bureau, mais aussi les frais liés à l’utilisation des locaux (chauffage, participation au loyer, repas …) doivent être pris en charge par l’employeur. Il faudrait donc acheter pour chaque salarié, un deuxième écran, pour qu’il n’ait pas besoin de transporter le premier entre son domicile et son bureau, mais peut-être également une imprimante, du papier, des cartouches, un casque, une webcam, bref, un certain nombre de d’outils bureautiques et informatiques.

L’employeur devrait aussi prendre en compte son loyer, au prorata de l’occupation des lieux pour le télétravail. Et alors, comment le calculer ? La CGT demande encore la prise en charge du chauffage, de l’électricité, de l’abonnement Internet. Mais comment l’employeur pourrait-t-il s’assurer que ces frais correspondent réellement aux besoins propres du salarié plutôt qu’à ceux de sa famille ? Car bien sûr, une revendication majeure de la CGT est qu’il soit interdit à l’employeur de contrôler le salarié. Soutenir les dépenses du logement du salarié en télétravail ne suffirait pas d’ailleurs selon la CGT qui demande également que les entreprises offrent à leurs salariés l’accès à des « tiers-lieux », ces espaces où l’on peut télétravailler en dehors de son domicile. Mais alors, pourquoi pas leur demander de venir au bureau ?

Au salarié de choisir : le grand écart de la CGT

Non seulement la CGT s’oppose donc à toute forme de contrôle des salariés au télétravail, mais elle requiert que les salariés puissent choisir eux-mêmes de venir au bureau ou télétravailler, et de changer d’avis quand bon leur semble, et tant pis pour l’organisation de l’entreprise, qui pourrait en pâtir. L’employeur serait également responsable du temps de travail et de repos de ses salariés : il doit « organiser le décompte du temps de travail » et « faire respecter les durées maximum de travail et un minimum de repos ». La CGT voudrait ainsi que l’employeur s’assure que tous sont déconnectés à 17h, mais qu’il n’ait pas le droit de vérifier qu’ils sont tous au travail à 15h ! On sait pourtant que Netflix, dont les abonnements ont connu un boom pendant le confinement, fonctionne aussi l’après-midi.

Pire, la CGT voudrait encore que l’employeur contrôle le bien-être des salariés qui télétravaillent. Elle demande par exemple que l’employeur s’implique dans la lutte contre les violences conjugales et intra-familiales. Il faudrait que ces dernières puissent être déclarées comme accident de travail et que l’employeur paie les frais médicaux et judiciaires y afférents. Il faudrait enfin qu’il assure les risques liés au télétravail. Mais comment l’employeur pourra-t-il vérifier que les classeurs ne sont pas rangés sur une étagère accessible via un escabeau, dangereux, au domicile de son salarié qu’il n’a pas le droit de venir contrôler ?

Sans surprise, les revendications de la CGT sont un amas de nouveaux droits pour les salariés et de devoirs pour les employeurs. Irresponsable et capricieux au possible, le syndicat ne se préoccupe pas des conséquences de ses revendications absurdes autant pour les entreprises que pour leurs salariés qu’elles hésiteront à embaucher en télétravail.