La flexibilité version Singapour

On connaît les modèles danois ou allemand. Dans ces deux cas, grâce à l’instauration de la flexibilité dans le travail, on a réussi à réduire le taux de chômage. Mais on connaît moins le système mis en place par Singapour depuis 1986, qui fait que le taux de chômage de ce petit Etat est le plus bas de la région : 1.8 % aujourd’hui et 2.5 % en moyenne depuis 25 ans (contre 4.2 % au Sri Lanka, 6 % en Indonésie et 6.3 % en Nouvelle Zélande).
A Singapour, on a choisi d’introduire la flexibilité dans les salaires : il existe une part fixe et une autre variable (environ 20 % du salaire) qui change en fonction des résultats de l’entreprise et de l’environnement économique.