Alors qu’il peine à supprimer 2 000 postes de fonctionnaires dans le budget 2025, le gouvernement de Michel Barnier serait bien inspiré de se tourner vers son homologue argentin.
Celui-ci poursuit, en effet, la rationalisation des services publics voulue par le président Javier Milei avec la mise en place d’un « test d’aptitude » pour les agents publics (contractuels et intérimaires) afin de déterminer lesquels mériteront de conserver leur emploi. Ainsi 40 000 personnes seront testées en ligne le mois prochain à partir d’un examen standardisé qui évitera toute évaluation subjective.
Dès son arrivée au pouvoir, Milei a commencé à licencier des agents publics. Près de 25 000 personnes ont ainsi quitté l’administration entre décembre 2023 et mai 2024. Le président argentin a promis d’en supprimer 70 000 rapidement. Ce test d’aptitude devrait contribuer à trouver une partie des 45 000 manquants.
En France, la réforme de la fonction publique imaginée par l’ancien ministre Guerini est au point mort. Elle prévoyait notamment de faciliter les licenciements en cas d’insuffisance professionnelle.
Une mesure approuvée par 72% des Français interrogés par Odoxa-Backbone Consulting pour Le Figaro. Rien de vraiment étonnant à cela puisque, comme l’a montré un autre sondage que nous avons relayé, 67% des Français estiment que les compétences des agents publics ne sont pas en phase avec les attentes des usagers.
La première enquête montrait aussi que 65% des fonctionnaires approuvaient la facilitation du licenciement pour insuffisance professionnelle, que 61% étaient favorables à la fin de la sécurité de l’emploi, et que 71% consentaient au développement de la rémunération au mérite dans la fonction publique.
Il semble bien que tous les feux soient au vert pour tester aussi chez nous l’aptitude professionnelle des agents publics. Et pas seulement celle des contractuels, mais surtout celle des fonctionnaires sous statut. Oui, mais que pourrait-on faire des résultats si leur licenciement n’est pas possible ?
Il n’y a vraiment pas d’autre alternative à la suppression du statut de la fonction publique (hormis pour les professions régaliennes) si l’on veut vraiment réduire les effectifs publics et ne garder que les plus compétents et motivés pour travailler au redressement des finances publiques.
12 commentaires
Et oui, en plus nous acceptons des fonctionnaires binationaux.
Tout à fait d’accord, supprimer l’emploi à vie et garder les meilleurs.
Un titulaire est recruté a l’issue de la réussite d’un concours.
Donc le test existe bien.
Ensuite c’est au niveau des organigrammes avec des niveaux hiérarchiques d’un niveau tellement haut que le sens du service public est perdu.
Les compétences régaliennes décentralisées car l’Etat n’a plus de budget.
D’ailleurs seule entité qui peut emprunter pour financer aussi son fonctionnement.
C’est aussi de clairement identifier les missions de chacune pour enfin établir la masse salariale nécessaire à leurs realisations.
Et pourquoi pas instaurer un test à nos politiciens et nos hauts dirigeants dont certains se comportent comme des enfants dans la cour d’école?
Je suis d’accord de garder les plus motivés
Il y a des quantités de fonctionnaires inutiles et incompétents, entre autres parce que l’idiot macron en a engagés alors que ce menteur invétéré avait promis d’en supprimer. Leur statut doit être modifié car ils ont des avantages inadmissibles. Où est l’égalité?
Rêvons un peu !!
Monsieur Hollande député LFI, extrémiste de Gauche, exprime son humour provocateur à ses anciens électeurs….
Oui mais, il y a la Raison qui s’impose : il y a un âge pour prendre sa retraite… Encore faut-il vivre la Sagesse qui est une posture qui vous ignore…!
Monsieur Hollande vous êtes hors sol et votre chute vous sera fatale, et c’est bien ainsi.
je crois avoir lu que la suppressions des statuts n’est plus à l’ordre du jour..
Au nombre des réformes indispensables au redressement de la France, l’abandon pur et simple de la fonction publique, dans l’exécution des fonctions non-régaliennes, est la plus importante. C’est une évidence absolue. C’est précisément la raison pour laquelle nos institutions ont verrouillé la permanence de cette fonction publique, cadenassée dans un statut bétonné. La route sera longue, et la France devra sans doute mourir pour éventuellement renaître libérée de cette funeste entrave.
Pauvres de nous ….
*** dans l’éducation nationale on annonce 4 000 professeurs des écoles en moins ( baisse démographique) mais …
2 000 AESH en plus !!! aberrant. On supprime des postes avec des gens d’un bon niveau, capables de gérer 25 à 30 élèves , pour les remplacer par des gens non-formés, niveau très bas ( constatation personnelle ) , capables de gérer UN ELEVE , 2 élèves c’est trop pour eux !!
( ce recrutement massif d’ AESH, on est à 130 000 , pose un gros pb selon moi : est-ce raisonnable d’avoir le ratio 1 adulte/ 1 élève pendant toute la scolarité d’un jeune ??? ).
*** presque 100 000 recrutements de plus en 2024 dans les fonctions publiques : une histoire de fous.
*** les chiffres de la mairie de PARIS sont hallucinants :
** plus de 50 000 employés
** 40 jours de congé maladie de moyenne pour les 36 000 titulaires …. un surcoût de 200 MILLIONS D’Euros pour les contribuables ( quand on pense que les élus PS Verts de Paris hurlaient au HOLD-UP devant la baisse de DGF du gouvernement !! ) .
Ces gens ne font pas 35 heures ; donc ça veut dire qu’ils ont quasiment 4 MOIS de congés payés par an ……..
Je ne sais pas si la méthode Milei s’adapte à de tels, telles , individus , mais il est plus qu’urgent de faire quelque chose .
La question de l’efficacité et de la compétence des fonctionnaires se pose de façon évidente.
Mais ce débat ne doit pas occulter la nécessité d’ouvrir un autre débat bien plus large et aux enjeux encore plus importants : il s’agit de la question de l’identification des emplois publics mais aussi privés qui ne produisent aucune plus value à l’échelle nationale et qui ne servent qu’à faire tourner l’argent en diminuant les nombre de chomeurs. Car on peut être articificiellement efficace à son poste sans pour autant que la fonction occupée crée la moindre richesse à l’échelle du pays tout entier. Et ceci aussi bien dans le privé que dans le public.
A titre d’exemple (il ne s ‘agit que d’un exemple, il y en a bien d’autres) : les règles administratives et notamment les règles fiscales et comptables sont d’une telle complexité qu’elle générent une multitude d’emplois privés (comptables, conseillers juridqiues, avocats, secretaires) devenus indispensables aux entreprises y compris les plus modestes alors qu’une simplifcation administrative et fiscale réelle permettrait aux entreprises de limiter les frais administratifs et comptables au strict minimum et de ce concentrer sur le coeur même de leur metier et de leur production.
On ne pourra pas à terme faire l’économie d’une réforme de fond pour qu’augmente la proportion des emplois réellement productifs de richesses (richesse au sens large, y compris éducation, bien être, santé) et pour que diminue la proportion d’emplois, privés ou publics devenus nécessaires au niveau de chaque entreprise à cause de la complexité administrative du monde du travail, mais pourtant quasi inutiles à l’échelle de la nation parce que ne produisant pas plus que le travail, pourtnat extenuant, que fournit un hamster dans sa roue.
Quelques mesures moins violentes mais plus efficaces :
Bloquer l’embauche de fonctionnaires jusqu’à rétablissement de l’équilibre des comptes publics
Supprimer le statut spécial pour les fonctionnaires recrutés à l’avenir
Supprimer immédiatement tous les Comités Théodule