Le PSG perd Kylian Mbappé, mais gagne une amende de l’inspection du travail !

L’Equipe révèle que le club de football du Paris-Saint-Germain (PSG) a été sanctionné d’une amende de plusieurs millions d’euros par l’inspection du travail pour absence de respect de l’égalité hommes-femmes jusqu’en 2023.

Rappelons que la loi dite « avenir professionnel » du 5 septembre 2018 a mis en place un index d’égalité professionnelle. Nous résumons brièvement ce qui peut être qualifié de véritable usine à gaz.

L’index fonctionne selon cinq indicateurs :

• L’écart des rémunérations hommes-femmes par tranches d’âge et par catégorie de postes équivalents ;
• L’écart du taux d’augmentation individuelle du salaire hors promotion ;
• L’écart du taux des promotions entre les hommes et les femmes ;
• Le pourcentage des salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues pendant cette période ;
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Vous suivez toujours ? Chaque indicateur est affecté d’un certain nombre de points dans les limites respectives de 40, 20, 15, 15 et 10 points. Simple, non ? Si vous n’obtenez pas au moins 75 points sur 100, vous risquez des pénalités à hauteur de 1 % des salaires, ce qui peut être considérable surtout en période de baisse des droits télévisés.

Le PSG a plaidé la bonne foi et le fait qu’il respectait la loi depuis la saison 2023-2024. N’a-t-il pas recruté une directrice, plutôt qu’un directeur, des ressources humaines ?…

D’autres clubs font actuellement l’objet d’une enquête de l’inspection du travail et ils ne sont guère rassurés. Le syndicat des clubs professionnels, Foot Unis, plaide la spécificité du secteur et l’impossibilité absolue de respecter le critère de la représentation des femmes dans les 10 plus hauts salaires, à savoir les joueurs.

La prochaine étape, voulue par quelques féministes et par… les premières intéressées, certaines joueuses, serait l’égalité réelle des salaires entre les footballeurs et les footballeuses. Or, les salaires dépendent des recettes publicitaires et des droits télévisés, et, n’en déplaise à d’aucuns, le football féminin ne fait pas recette.

Une nouvelle fois, l’État intervient abusivement dans la vie des entreprises, au surplus par le biais d’une réglementation kafkaïenne, au lieu de se concentrer sur ses vraies fonctions de protection de la sécurité intérieure et extérieure du territoire.