L’étude consacrée au passage à la retraite par capitalisation que l’IREF vient de publier donne un exemple concret : un salarié commence à travailler à 21 ans avec un salaire brut de 2 500€/mois. Ce salaire augmente linéairement et atteint 3 500€/mois lorsque, à 65 ans, il prend  sa retraite. Il aurait pu, dans un système de capitalisation et en cotisant 15% de son salaire, obtenir une pension mensuelle de 3 028€. C’est-à -dire 86,5 % de son dernier salaire et 101 % de son salaire moyen sur toute sa carrière ! Alors qu’une cotisation de  28%, soit ce qui est prélevé actuellement sur les salaires bruts au titre de la retraite par répartition,  ne donne droit qu’à un montant beaucoup plus modeste.
Dans un système par capitalisation, un salarié français pourrait toucher une pension correspondant à 101 % de son salaire moyen
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2 commentaires
La projection de votre exemple de retraite par capitalisation ne peut être l’équivalent de la répartition ! dans la capitalisation ils ne touche de rente que se pour la qu’elle ils ont cotiser. Le problème sera pour ceux qui ne cotise pas pour de multiples raisons (chômeurs, handicapés, malades, infirmes, femmes au foyer, en gros toutes personnes ne travaillant pas ou peut avec revenu trop faible, ou personnes en marge de la société clodo, prostituer, voyou ext…) que la société supporte et entretien avec la répartition. je vous rappelle que seule la une moitié de citoyen sont assujetti à l’impôt, et vous prenez comme base de salaire 2500,oo€ par mois pour un jeune qui débute cette exemple est très loin de représenter la majorité si nous enregistrons vos chiffres cela ne nous donne pas de solution pour ceux cités plus haut (certes on peut envisager l’euthanasie) leurs présence dans la société sera toujours une charge supporté par la sécurité sociale ou l’état et si c’est l’état le contribuable réglera la facture eu plus de leurs retraite de prévoyant en capitalisation. dans les deux systèmes il faudra payer pour ceux qui ne travaille pas seule une illusion comptable peut faire croire que la capitalisation serait la meilleur (surtout que la gestion de cette capitalisation par sa multitude de marque et publicité n’est pas gratuite exemple les mutuelles frais généraux 30% des versement) autre inconvénient pour les retraités en capitalisation à leur retraite il ne verseront plus de cotisation la retraite sera donc geler sur se qu’ils ont capitaliser et toucheront une rente identique malgré l’inflation soit une baisse de revenu chaque année. Le plus dangereux se trouve dans un Krach en bourse (exemple : 2007 le CAC 40 avait atteint les 7000 quelle que mois plus tard 3600 pour retrouver les 7000 il fallu plus de 10 ans) et je passe sous silence les capitalisations d’entreprises comme au USA ou la le cotisant d’une vie entière n’a plus qu’à re-commencer le krach en Grèse est douloureux mais ils leurs reste encore 50% de retraite, Répartition ou Capitalisation ? Si un salarié Français pourra toucher 101% de son salaire moyen je vous indique que pour le loto on peut toucher plus de 150 000 000 Millions non imposable la première année !
C’est un bon système. Alors pourquoi ne l’adopte-t-on pas? En plus il est favorable à la bourse.