L’étude consacrée au passage à la retraite par capitalisation que l’IREF vient de publier donne un exemple concret : un salarié commence à travailler à 21 ans avec un salaire brut de 2 500€/mois. Ce salaire augmente linéairement et atteint 3 500€/mois lorsque, à 65 ans, il prend sa retraite. Il aurait pu, dans un système de capitalisation et en cotisant 15% de son salaire, obtenir une pension mensuelle de 3 028€. C’est-à-dire 86,5 % de son dernier salaire et 101 % de son salaire moyen sur toute sa carrière ! Alors qu’une cotisation de 28%, soit ce qui est prélevé actuellement sur les salaires bruts au titre de la retraite par répartition, ne donne droit qu’à un montant beaucoup plus modeste.
Dans un système par capitalisation, un salarié français pourrait toucher une pension correspondant à 101 % de son salaire moyen
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