La radio payée par les contribuables ne se contente pas de diffuser souvent des infos aux partis pris gauchisants. Elle s’est trouvé une nouvelle mission : relayer (probablement commander) des enquêtes ethniques. Elle vient de rendre publique une « étude » sur les 120 plus grandes entreprises de la Bourse de Paris ayant pour objet de vérifier si ces entreprises respectent, on non, la… diversité ethnique. Non, ce n’est pas une blague. Le profil de plus de 3 000 personnes siégeant dans les comités exécutifs et conseils d’administration ont été analysés, avec une  attention particulière portée à la couleur de peau, au nom de famille et à la nationalité. Et la conclusion est terrible : dans une entreprise sur deux, les instances dirigeantes sont entièrement blanches, leurs membres ont, tous, des noms et prénoms à consonance européenne. Seuls quelque 6,5% des profils passés en revue sont « ethniquement divers » dans les comités exécutifs, et 6,8% dans les conseils d’administration. Ceux-là , comme on le disait sous le communisme, ont des « origines sociales saines ». L’ « étude » ne s’arrête pas là  : elle préconise d’ « obliger les entreprises à une certaine transparence », afin de «valoriser les bons élèves », et faire en sorte que celles « qui ne font rien se sentent mal à l’aise par rapport à leurs futurs candidats, à leurs salariés, à leurs donneurs d’ordres ». C’est extrêmement grave. Cela revient à exiger que les entreprises appliquent des critères ethniques lorsqu’elles choisissent leurs dirigeants et membres des conseils d’administration ! On aimerait savoir quelles seraient les punitions si elles n’appliquaient pas la prétendue « transparence » ?
Les entreprises françaises quittent le pays et s’installent ailleurs parce qu’elles sont submergées de taxes, d’impôts et de réglementations. Avec les obligations ethniques, elles auront une nouvelle raison de fuir la France.
