Cinq raisons pour en finir avec le « dialogue social »

L’économie du pays et le sort de milliers de salariés ont été suspendus à la grande « conférence sociale » la semaine dernière. Aucun résultat concret : le « dialogue social » concourt toujours à la tyrannie du statu quo. Voici cinq raisons majeures pour en finir avec ce mythe nuisible et scandaleux.

Les présidents successifs sacrifient au rituel du « dialogue social ». Nicolas Sarkozy l’a pratiqué plusieurs fois durant sa présidence. Il a même nommé Raymond Soubie à l’Elysée pour « entretenir de bonnes relations avec les partenaires sociaux » : le maître à penser de la revue « Droit Social » est l’éminence grise de tous les gouvernements depuis…Raymond Barre !

Le « dialogue social » a eu sous Sarkozy les résultats que l’on connaît : les syndicats se sont opposés fermement aux timides tentatives de réforme pour finalement appeler ouvertement à voter pour le candidat socialiste en mai dernier. François Hollande a repris le flambeau avec enthousiasme en imposant une « grande conférence sociale » pendant deux jours. Il n’en est naturellement rien sorti, si ce n’est la confirmation de la promesse de faire encore plus de « social » et, innovation majeure, d’inscrire le « dialogue social » dans la Constitution. En fait, plus on célèbre de grandes messes sociales, moins on réforme. Nous invoquons cinq bonnes raisons pour qu’on en finisse avec ces rendez-vous inutiles.

1. Ce n’est pas un « dialogue social ».

Officiellement, les politiques rencontrent les représentants du patronat et des syndicats afin de connaître leurs attentes. En réalité, les jeux sont faits d’avance : les syndicats s’opposent à toute réforme, ne serait-ce que symbolique, du moment qu’elle touche à leurs privilèges. Certains secteurs comme la Sécurité sociale ou la formation professionnelle sont intouchables car ils sont sources de financement pour les syndicats.

2. Les syndicats français sont non-représentatifs.

Ils ne représentent qu’environ 4 % des salariés du privé et n’ont d’existence (minime) que dans les entreprises publiques et l’Education nationale. Leurs leaders sont d’anciens fonctionnaires ou agents des services publics. Ils ne connaissent pas l’entreprise privée. Ils n’ont donc aucune légitimité pour se prononcer au nom des salariés. Issus du secteur public, ils n’ont aucun intérêt à accepter la moindre réforme de réduction du périmètre de l’Etat et des administrations.

3. Les syndicats français sont des organisations opaques, voire mafieuses.

Le rapport Péruchot déposé par ce parlementaire à la fin de l’année 2011, qui dénonçait des malversations financières, a été interdit à la publication et le gouvernement n’a pas accepté une proposition de loi s’y afférant. Plusieurs Rapports de la Cour des Comptes, de nombreuses enquêtes, des articles et des livres ont mis en avant le financement occulte des syndicats à travers les caisses de retraites, les centres de formation, les comités d’entreprises et les mises à disposition. Car chez les quatre premiers syndicats (CGT, FO, CFDT, CFTC), les cotisations des membres ne représentent qu’environ 3 à 4 % de leur budget ! Au total, sur plus de 5 Milliards d’euros, au moins 4 Milliards proviennent de « sources publiques ». De nombreux syndicats et des comités d’entreprise ont été condamnés par la justice et un syndicat (CFDT SeaFrance) a même été radié (une première en France !). Il n’y a donc aucune raison de « dialoguer » avec des « voyous ».

4. Les réformes importantes ne se font pas avec les syndicats.

La France est d’ailleurs le seul pays à pratiquer rituellement le « dialogue social ». La réforme des retraites en Suède dans les années 1990 a été faite par des experts sans les syndicats : le sujet a été considéré comme trop sérieux pour le soumettre aux discussions syndicales. D’ailleurs comment négocier avec des syndicats la perte de leurs privilèges et de leurs financements ? L’exemple de la réforme des retraites est significatif. Seul le régime général a été tant soit peu amendé, mais on n’a rien touché à la retraite des fonctionnaires et des agents publics. Les syndicalistes fonctionnaires ont même phagocyté le Conseil d’administration de la CNAV, la caisse qui gère l’assurance vieillesse des employés du privé, alors qu’ils ne sont même pas concernés. De même comment réformer l’assurance chômage ou la formation professionnelle sans éloigner ceux qui en profitent le plus ?

5. Enfin, on n’a plus le temps de dialoguer, il est urgent de réformer et d’agir.

La dette et le déficit n’attendent plus le fameux dialogue. Ni les retraites ou l’assurance médicale. L’Espagne et l’Italie viennent de baisser les salaires de leurs fonctionnaires et de réformer le marché du travail en accordant la liberté de licencier. Les syndicats s’y opposaient mais ils ont été placés devant le fait accompli.

Au moment où se déroulait la Conférence sociale à Paris, la compagnie Airbus annonce 600 millions de dollars d’investissements dans une usine de fabrication aux Etats-Unis, dans l’Etat de l’Alabama. Plus de 1 000 emplois seront créés là-bas et non pas en France. La principale raison du choix d’Airbus est le fait que dans cet Etat les employés sont libres d’adhérer ou non à un syndicat et c’est l’un des Etats où le droit du travail est le plus flexible. Les dirigeants d’Airbus ont compris avant la France que le « dialogue social » ne mène nulle part. Il serait temps que la législation instituant le mythe des « partenaires sociaux » soit supprimée, et que les syndicats soient soumis au droit commun des contrats et des associations.