Dans un système par capitalisation, un salarié français pourrait toucher une pension correspondant à 101 % de son salaire moyen

L’étude consacrée au passage à la retraite par capitalisation que l’IREF vient de publier donne un exemple concret : un salarié commence à travailler à 21 ans avec un salaire brut de 2 500€/mois. Ce salaire augmente  linéairement et atteint 3 500€/mois  lorsque, à 65 ans, il prend  sa retraite. Il aurait pu, dans un système de capitalisation et en cotisant 15% de son salaire,  obtenir une pension mensuelle de 3 028€. C’est-à-dire 86,5 % de son dernier salaire et 101 % de  son salaire moyen sur toute sa carrière ! Alors qu’une cotisation de  28%, soit ce qui est prélevé actuellement sur les salaires bruts au titre de la retraite par répartition,  ne donne droit qu’à un montant beaucoup plus modeste.