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Travailler plus c’est gagner plus 

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Aucun lien avec Nicolas Sarkozy dont le slogan de campagne en 2007 était « Travailler plus pour gagner plus », mais c’est aussi la conclusion d’une récente  étude américaine publiée par le National Bureau of Economic Research (NBER). Plus on travaille au cours de sa vie, plus on gagne. Evident ? Peut-être, mais les trois auteurs de cette étude (chercheurs à la Federal Reserve Bank de St. Louis, à l’université Vanderbilt et à Princeton) utilisent une série de données concernant des individus qui sont sur le marché du travail depuis 1979 et leurs observations soulèvent quelques points intéressants.

Premier constat : accumuler, ou pas, les heures de travail est d’abord un choix de vie. Pour de multiples raisons, financières, familiales ou autres, certains préfèrent travailler plus, quand d’autres n’ont pas les mêmes priorités.

Deuxième constat : c’est un engrenage. On acquiert, en travaillant plus, des compétences supplémentaires, qui valorisent les individus et les font grimper dans l’échelle des salaires.  On apprend par exemple qu’en dessous de 1750 heures de travail/an, les gains en revenus sont stables (voir graphique a). En revanche, pour ceux qui travaillent de 2 500 à 2 749 heures par an, l’augmentation moyenne des revenus est de 38 points de pourcentage supérieure à la croissance des revenus des individus qui travaillent seulement de 2 000 à 2 249 heures/an (voir graphique b).

Cette étude en apporte une nouvelle preuve : l’inégalité des revenus n’est pas uniquement due à des facteurs extérieurs, comme le soutiennent les politiques de gauche. Elle provient aussi, et pour une bien plus grande part qu’on ne pourrait a priori le penser, des options que chacun est amené à privilégier en fonction de choix personnels.

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12 commentaires

BUCHSENSCHUTZ 11 octobre 2024 - 10:42 am

Intéressant même si un peu prévisible !

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Jean-Aymar de Sékonla 11 octobre 2024 - 2:25 pm

Remarques très pertinentes !
Si la France est hyper endettée c’est bien parce que la production de richesses est inférieure aux dépenses. Mais cet aspect majeur n’est même pas évoqué par le nouveau comique de Matignon !
Pour se désendetter: travailler plus, donc retour aux 40 heures! (On remarquera que cela ferait taire ceux qui justifient l’immigration par le manque de main d’œuvre!)

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PhB 11 octobre 2024 - 11:34 pm

Oui mais
demandez au personnel soignant ce qu’il en pense.
J’ai un pote urgentiste, il ne sera pas d’accord avec vous.

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Nicolas Lecaussin 12 octobre 2024 - 6:34 pm

Vous avez vu le temps de travail et l’absentéisme dans les hôpitaux français ?

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PhB 13 octobre 2024 - 10:57 pm

Ma réponse aurait- elle été censurée?? Je la dépose à nouveau.
Possibilité également de me répondre directement par courriel
Pour mémoire posté hier le 12/10
Je vous invite à aller faire un tour à l’Hôpital de Hautepierre à Strasbourg
Voir ce qui se passe sur le terrain. Vous aurez un autre regard.
Ces gens font plus de 50h par semaines, les médecins doivent pousser les brancards, et sans cesse trouver des lits pour les nouveaux arrivés.
La période Covid a été très très dure!
Mon pote a fini par faire un AVC doublé d’un Burn Out.
Il a fini sa carrière il y a deux ans après avoir pu travailler à mi temps thérapeutique.
Ces C….. de l’administration, lui avait demandé de bosser du lundi au mercredi soir sans réelle pause.
Il a du les menacer, de prolonger son arrêt, pour enfin avoir deux plages avec une pause d’une journée au milieu.
Le problème vient de l’organisation décidée dans les bureaux, pas des gens sur le terrain.
Soyez gentil, de ne pas faire de cas généraux à partir de cas particuliers.
Mon pote n’apprécierait pas votre remarque.

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Nicolas Lecaussin 14 octobre 2024 - 10:26 am

Je crois avoir répondu. C ‘est un exemple mais il suffit de voir le taux d’absentéisme et le temps de travail effectif dans la fonction publique hospitalière . Plusieurs rapport de la Cour des comptes en parlent.

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PhB 15 octobre 2024 - 1:05 pm

Pour que votre remarque soit pertinente, il faudrait détailler l’absentéisme par secteur d’activité dans la Fonction Hospitalière qui est très vaste et et surtout se poser les bonnes questions.
Pourquoi les gens sont- ils absent?
Le problème est qu’ils ne sont pas remplacés, le travail fait par les absents se réparti sur les restants.
Question travail effectif, aux Urgences par exemple, le temps de travail effectif des présents dépasse de loin les 40h.
Si ça vous intéresse, je peux demander à mon pote de me fournir des chiffres pour son secteur au CHU à Strasbourg.
Concernant ce problème, il a fait de nombreux courriers aux hiérarchique, jusque très haut.
Cela a été sans effet, jusqu’à très haut (direction du Grand Est).
Dans le privé, on peut faire grève, aux Urgences ce n’est simplement pas possible!
Dans son cas particulier, à un moment donné, sur cinq médecins urgentistes, ils étaient trois en arrêt: un AVC, un Infarctus et un pétage de plombs.
Expliquez-moi comment aller au boulot après un Infarctus ou un AVC?
Vous voyez le problème de très haut et manipulez des chiffres (comme ceux de la Cour de Comptes) comme cette hiérarchie ignorante des problèmes du terrain.

Nicolas Lecaussin 15 octobre 2024 - 4:13 pm

Le données sont détaillées et les rapports précis. L’introduction des 35h a déjà été une catastrophe à l’hôpital. La durée de travail effective est de 32h et cela a bouleversé de nombreux services alors que l’hôpital en France bénéficie du budget le plus élevé en Europe. A cela s’ajoute la bureaucratisation d ela santé… Sinon, rassurez vous, nous avons ou des membres de la famille ou des contributeurs qui travaillent à l’hôpital et nous avons souvent écrit sur les hôpitaux…
CDT

PhB 17 octobre 2024 - 5:38 pm

Merci monsieur Lecaussin pour ces précisions.
Pouvez-vous, s’il vous plait me fournir un lien, ou sous forme pdf par courriel, pour accéder aux « chiffres » fournis par la cour des comptes (je n’arrive pas à trouver ce genre de document sur Internet).
En citant la bureaucratisation de la santé, vous avez mis le doigt sur le cœur du problème.
Pour être efficace, le personnel doit « sortir des clous », comme nous l’a montré la pandémie, où il a fallut gérer sur le terrain au plus vite avec efficacité.
Vu l’ampleur de problèmes, surtout au début, le travail des soignants a été remarquable.
Ceci nous prouve que toute cette administration au-dessus qui nous coute très cher, ne fait que scléroser le fonctionnement hospitalier.
Quand j’aurai vos chiffres, s’ils sont suffisamment détaillés , avec votre permission, je vais en discuter avec mon pote pour comparer avec ses données à lui issues du terrain strasbourgeois.
Merci d’avance
Bonne fin de journée
PhB
P.S. Dans les clinique privées il y a aussi des problèmes liés à l’administration. Je vous enverrai un message directement pour vous conter brièvement la mésaventure que j’ai vécue ce printemps.
Comme une action « corrective » est en cours avec l’établissement en question, pour l’instant je n’aimerais pas relater la chose sur la voie publique.

Martine MAILLET 14 octobre 2024 - 8:13 pm

Jean Aymar, complètement d’accord avec vous. Il faut que les français arrêtent de se plaindre et se remuent cul en travaillant + déjà 39h serait 1 bon début. Y en à marre de tous ses paresseux. Tu as faim. tu travailles + pour remplir la marmite.

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palef 12 octobre 2024 - 5:12 pm

Intéressant surtout pour ceux qui nient la réalité.

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Martine MAILLET 14 octobre 2024 - 8:02 pm

Depuis la COVID, même avant, j’ai dit qu’il fallait remettre les 39h. Avec le recul, les 35h = petites retraites. Les gens se plaignent qu’ils ne peuvent plus finir leur fin de mois mais ne font rien pour améliorer leur vie et surtout ne veulent pas se priver. Vu l’état du pays, travailler + mettrait du beurre dans les épinards, 1 meilleure retraite et, 1 présence + grande au travail, les français penseraient moins à courir les magasins. Il y a encore plein de bons motifs pour travailler +.

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